2023.07.18更新
こんにちは！
今日ニュース見てたら
「コストコの高い時給により、地方の小売業はますます厳しく～」
みたいな記事がありました。
私の意見としては
その時給が払える企業は払えばいいし
払えない企業は別の魅力で従業員を確保すればいいかと。
当院の給与は近隣よりも高い方ですが
あまり高くすると逆にブラックだと疑われてしまうので
私が考えているよりも低く設定しています。
あえて。
その分
目標達成手当などの特別手当があるので
実際の支給額は基本給よりも多くなります。
単純に高くすればいいというわけではないのが難しいですね。
なお
コストコが賃金の底上げに貢献するのはいいことだとは思いますが
「103万円の壁」のような制度を見直さないと
全体としては賃上げは上手くいかないんじゃないかな？
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あきづき歯科クリニック 院長 秋築
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