こんにちは!
そんなこともあるんですね。
半年の能力向上支援プログラムを組んでも
改善が見られなかった、ということらしいです。
これ
民間だととても難しいんですよね。
いくら能力不足だったとしても
円満に解雇するのはまず不可能で
解雇した会社側にはペナルティレベルの負担がかかります。
私も経営者なので
顧問社労士さんから説明を受けたことがありますが
解雇することはできない、と思ってた方がいいということでした。
ただ
いくら手を尽くしても
能力不足が仮称されるとは限りませんし
本人が辞めたいと思わない限り
他の従業員がどう思おうと辞めさせることはできない、ってことです。
なので
当院では
応募の際の電話対応から全てチェックしていて
通常よりも採用率はかなり低いと思います。
そこまでしないと
後で後悔する可能性が出てきますからね。
人材不足のご時勢とはいえ
採用は慎重にするべきでしょう。
807-0075 北九州市八幡西区下上津役3-6-1 ハーモナイズ361-1階
あきづき歯科クリニック 院長 秋築